Fb employee stock options

Esta é uma coisa bastante difícil de responder, mas como você está pedindo uma média. Podemos afastá-lo de algumas figuras comumente conhecidas sobre startups. Primeiro, let039s assumem que estamos tentando calcular o valor do patrimônio depois de todo o exercício e o exercício estarem feitos. Os pacotes de compensação realmente distribuem o capital próprio sob a forma de opções, RSUs, etc., portanto, um empregado não pode realmente possuí-lo sob a forma de estoque em qualquer momento. Mas parece que você está interessado apenas em quanto a remuneração baseada em ações (dólares finais) que um funcionário pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservaram cerca de 20 de seu patrimônio líquido em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da Série A, a partir do qual os subsídios de equivalência patrimonial são feitos para os funcionários. No caso do Facebook039, este pool de opções era 10 de capital próprio. O número efetivo até agora (devido a outros eventos dilutivos) pode ser - 5. Podemos simplesmente dividir esse grupo pelo número de funcionários atuais, que é (veja quantos funcionários o Facebook tem) cerca de 1300 funcionários. Isso significa que o empregado médio pode ser dito ter 0.0078 da empresa. De acordo com SharesPost. É estimado que o Facebook tem 442 milhões de ações totalmente diluídas, pelo que o empregado médio tem 33.990 ações (442M 0.0078). Se você assumir ainda que o mercado secundário (novamente, let039s tomar SharesPost) é um reflexo preciso das informações financeiras do Facebook e do preço provável de IPO, o principal pedido de compra dominante nesse site é atualmente para 60share. Isto significa que o empregado médio do Facebook irá arrecadar cerca de 2,04 milhões antes dos impostos após o IPO se as atuais atualizações financeiras forem mantidas. Como os pacotes de equidade são realmente distribuídos de forma bastante desigual com base na data do contrato, antiguidade e função do trabalho, a maioria dos pagamentos não se agrupará em torno desse número. Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial, onde os primeiros funcionários fazem muito mais, e os funcionários mais tarde ganham muito menos. 10.8k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução Quanto dinheiro ganha um gerente de produtos do Facebook, incluindo estoque e por que ainda não se sentem ricos. Cerca de 4AM da manhã antes do IPO em 2017, quando toda a empresa ficou em um hack-a-thon . Mas as pessoas geralmente ficavam penduradas e bebiam. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez juntou-se ao Facebook como gerente de produto logo antes do seu IPO em 2017. Ele foi contratado para trabalhar nos produtos publicitários do Facebook, e ele finalmente criou a troca de anúncios FBX condenada. Garcia Martinez deixou a empresa em 2017 e depois escreveu o livro Chaos Monkeys, uma descrição do que gosta de trabalhar ao lado de Mark Zuckerberg no Facebook em Menlo Park, Califórnia. Caos Monkeys é provavelmente a melhor e mais detalhada descrição do que é como trabalhar na rede gigante de redes sociais do ponto de vista dos funcionários comuns. O livro revela que muitos deles são muito bem compensados. Isso não é surpreendente, já que a competição por trabalhadores tecnológicos no norte da Califórnia é intensa. Mas Garcia Martinez foi um passo além disso. Ele detalhou exatamente o que foi pago, em salário, estoque, opções e bônus. Enquanto os salários no Facebook não são um segredo, é incomum ver um funcionário do Facebook descrever sua compensação com tal detalhe. Acontece que, mesmo quando você oferece um pacote no valor de quase 1 milhão, você ainda não se sente rico, Garcia Martinez escreve: a oferta original do Facebook era de 75.000 ações, adquirindo mais de quatro anos, além de um salário de 175.000. Eu tinha conseguido ganhar o equivalente a 5.000 ações na frente em dinheiro para pagar cartões de crédito, um carro novo (com a placa ADGROK, é claro), e o veleiro que eu estava vivendo em cerca de 200.000 em dinheiro juntos. Isso deixou 70 mil ações. Assumindo o desempenho nominal, tanto do eu quanto da empresa (nossos bônus foram um produto de avaliações de desempenho individuais e um multiplicador de toda a empresa escolhido arbitrariamente por Zuck), Id obtêm um bônus em dinheiro na faixa de 7 a 15 por cento. Garcia Martinez disse que seu comp funcionou assim, no dia do IPO: 38 por ação (70.000 ações 4 anos 3.000 ações de bônus anual) (175.000 salários base 17.500 bônus anual bruto) 971.500 por ano cerca de 800.000. Mas então. Impostos e preços de propriedade do Vale do Silício Depois que o IRS tomou seu pedaço, Garcia Martinez ficou com cerca de 550 mil. Os apartamentos na área de São Francisco começam em 1 milhão e vão até 3 milhões para uma casa boa, mas modesta. Então, mesmo quando você é um quase-milionário em SF no papel, suas circunstâncias reais ainda podem se sentir decididamente de classe média, diz Garcia Martinez. E, se ele tivesse segurado uma dessas ações, Garcia Martinez seria ainda melhor agora. Enquanto o FB mergulhou nos adolescentes após o IPO, ele agora está negociando no 131. Muitos funcionários do Facebook se juntaram à empresa muito mais cedo do que ele, e emergiram dos multi-milionários do IPO. Isso apareceu mais tarde, diz Garcia Martínez, sob a forma de um certo ar deprimido dentro da empresa enquanto as pessoas explodiram em carros de luxo: não percebi tudo isso, sentado no primeiro dia em que a empresa era pública, considerando um preço de ações , Mas o bastante antes. Não vejo que não só as minhas fortunas mudam (mesmo que não de uma maneira muito fodida, você é bem-vinda) muito rapidamente, aqueles de todos os lados também mudariam. Das noites ligeiramente ridículas (lembro-me de um jantar de bolo duplo e de contas de restaurante de quatro dígitos em algum lugar), para a acumulação bastante rápida de Porsches, Corvetas e até mesmo a estranha Ferrari no estacionamento, as coisas assumiram um certo debauched No Facebook, apesar de todo o clamor corporativo por uma disciplina austera. Isso foi tudo no futuro. Naquele momento, pareceu que eu finalmente vivi em algo acima de um nível de subsistência, e tenho mais do que amendoins no banco. Garcia Martinez agora mora em um barco no estado de Washington. AGORA RELÓGIO: Heres o lindo trailer de Super Mario Odyssey, o primeiro jogo de Mario para a opção de compra da Nintendo SwitchEmployee - ESO BREAKING DOWN Opção de compra de empregado - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar a empresa Porque a idéia por trás das opções de compra de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.