Opções básicas: Como funcionam as opções Agora que você sabe o básico de opções, aqui está um exemplo de como elas funcionam. Bem, use uma empresa fictícia chamada Corys Tequila Company. Vamos dizer que em 1 de maio, o preço das ações da Corys Tequila Co. é 67 e o prêmio (custo) é de 3,15 para uma Chamada de 70 de julho, o que indica que a expiração é a terceira sexta-feira de julho eo preço de exercício é de 70. O preço total do contrato é 3,15 x 100 315. Na realidade, você também tem que ter comissões em conta, mas bem ignorá-los para este exemplo. Lembre-se, um contrato de opção de ações é a opção de comprar 100 ações é por isso que você deve multiplicar o contrato por 100 para obter o preço total. O preço de exercício de 70 significa que o preço da ação deve subir acima de 70 antes da opção de compra vale nada além disso, porque o contrato é de 3,15 por ação, o preço de equilíbrio seria 73,15. Quando o preço da ação é de 67, é menos do que o preço de greve 70, então a opção é inútil. Mas não se esqueça que youve pago 315 para a opção, então você está atualmente para baixo por este montante. Três semanas mais tarde o preço das ações é 78. O contrato de opções aumentou juntamente com o preço das ações e agora vale 8,25 x 100 825. Subtraia o que você pagou pelo contrato e seu lucro é (8,25 - 3,15) x 100 510. Você Quase dobrou o nosso dinheiro em apenas três semanas Você poderia vender suas opções, que é chamado de fechar a sua posição, e ter seus lucros - a menos, é claro, você acha que o preço das ações continuará a subir. Para o bem deste exemplo, vamos dizer que vamos deixá-lo andar. Até a data de vencimento, o preço cai para 62. Porque este é menor do que o nosso preço de exercício 70 e não há tempo, o contrato de opção é inútil. Estamos agora para baixo para o investimento original de 315. Para recapitular, aqui está o que aconteceu com o investimento de nossa opção: O balanço de preços para a duração deste contrato de alta a baixa foi de 825, o que teria nos dado mais do dobro do nosso investimento original. Esta é a alavancagem em ação. Exercendo Versus Trading-Out Até agora weve falou sobre opções como o direito de comprar ou vender (exercer) o subjacente. Isso é verdade, mas na realidade, a maioria das opções não é realmente exercido. No nosso exemplo, você poderia ganhar dinheiro exercendo em 70 e, em seguida, vender o estoque de volta no mercado em 78 para um lucro de 8 por ação. Você também pode manter o estoque, sabendo que você foi capaz de comprá-lo com um desconto para o valor presente. No entanto, a maioria dos titulares de tempo optar por tirar seus lucros por negociação fora (fechamento fora) a sua posição. Isso significa que os detentores vender suas opções no mercado, e escritores comprar suas posições de volta ao fechamento. De acordo com o CBOE, cerca de 10 das opções são exercidas, 60 são negociados para fora, e 30 expiram sem valor. Valor Intrínseco e Valor do Tempo Neste ponto vale a pena explicar mais sobre o preço das opções. Em nosso exemplo, o prêmio (preço) da opção passou de 3,15 para 8,25. Estas flutuações podem ser explicadas pelo valor intrínseco e valor temporal. Basicamente, um prêmio de opções é seu valor de valor intrínseco. Lembre-se, o valor intrínseco é a quantidade in-the-money, que, para uma opção de compra, significa que o preço da ação é igual ao preço de exercício. O valor de tempo representa a possibilidade de a opção aumentar em valor. Assim, o preço da opção em nosso exemplo pode ser pensado como o seguinte: Na vida real opções quase sempre comércio acima do valor intrínseco. Se você estiver se perguntando, nós apenas escolhemos os números para este exemplo do ar para demonstrar como as opções funcionam. Obtenha o básico sob o seu boné antes de entrar no jogo. O preço de uma opção, também conhecido como prêmio, tem dois componentes básicos: o valor intrínseco e o valor do tempo. Entender esses fatores melhor pode ajudar o comerciante a discernir qual. Os principais impulsionadores de um preço de opções são o preço atual das ações subjacentes, o valor intrínseco das opções, seu tempo de expiração e volatilidade. Saiba mais sobre opções de ações, incluindo algumas terminologias básicas e a fonte de lucros. Aprenda os três principais riscos e como eles podem afetá-lo em ambos os lados de um comércio de opções. Um bom lugar para começar com opções é escrever esses contratos contra as ações que você já possui. Aprender a compreender a linguagem das cadeias de opções irá ajudá-lo a se tornar um comerciante mais informado. A capacidade de exercer apenas na data de vencimento é o que define essas opções de distância. Há momentos em que um investidor não deve exercer uma opção. Descubra quando segurar e quando dobrar. Perguntas Frequentes Embora ambos os termos sejam freqüentemente usados para descrever o desempenho de um investimento, rendimento e retorno não são um e o mesmo. Saiba como os agentes, corretores de imóveis e corretores são muitas vezes considerados os mesmos, mas na realidade, essas posições imobiliárias têm diferentes. Como muito poucos ativos duram para sempre, um dos principais princípios da contabilidade de exercício exige que um custo de ativos seja proporcional. Um empréstimo de taxa de juro variável é um empréstimo em que a taxa de juro cobrada sobre o saldo em dívida varia conforme o interesse do mercado. Perguntas Frequentes Embora ambos os termos sejam freqüentemente usados para descrever o desempenho de um investimento, rendimento e retorno não são um e o mesmo. Saiba como os agentes, corretores de imóveis e corretores são muitas vezes considerados os mesmos, mas na realidade, essas posições imobiliárias têm diferentes. Como muito poucos ativos duram para sempre, um dos principais princípios da contabilidade de exercício exige que um custo de ativos seja proporcional. Um empréstimo com taxa de juro variável é um empréstimo em que a taxa de juro cobrada sobre o saldo em dívida varia conforme o interesse do mercado. 034 Grande parte da gestão executiva é fantástica e tem grande experiência de idéias. A empresa tem muitas regalias que tornam um lugar agradável para trabalhar. Quase zero oportunidade para o avanço, independentemente do que você faz, o quão bem você fazê-lo, ou quanto tempo você esteve lá. Opções de ações são praticamente inexistentes. Extremamente frustrante sobre como pouco são compartilhados com os funcionários em geral, quando algumas pessoas recebem consistentemente extra. A escala de remuneração está abaixo dos padrões do mercado e os aumentos são inexistentes. Conselho à gerência Dê uma olhada forte nos empregados e solicite feedback. Muitos estão insatisfeitos com a falta de potencial de crescimento. Mais importante - compartilhe as opções. Em que universo faz sentido que apenas VP039s e superiores obter todas as opções. Alguns empregados brandnew têm 5 vezes o número das opções como os empregados que estiveram lá por duas vezes como long. Workday Reviews Se qualquer coisa, Workday é grande em três coisas - tendo o divertimento, o talento gratificante, e criando um produto grande. A equipe de engenharia é brilhante e grandes idéias são recompensados e abraçados pela gerência. A cultura de engenharia é 039no divas, não cowboys039 e isso incentiva equipes para cultivar o crescimento em novos membros em oposição a isolá-los na sombra dos membros da equipe sênior. Os engenheiros do Workday estão menos preocupados com os títulos de trabalho e mais preocupados em colaborar para criar um produto estelar em que todos nós possamos realmente acreditar. Como é o caso com a computação em nuvem, há um monte de partes móveis que compõem o produto Workday e muitos Deles são proprietários do dia útil. Assim, se você não gosta de aprender coisas novas, este não pôde ser o trabalho para você. Mas se você gosta de estar na vanguarda da tecnologia e desfrutar de novos desafios, então você vai prosperar. Conselhos para a gerência A gerência está fazendo um trabalho estelar - eles levam a construção de equipe a sério e eles têm processos de contratação muito rigorosos que garantem que só contratamos o melhor. Grande equilíbrio da vida profissional Valores satisfação do empregado construção de uma boa cultura Produto muito bem sucedido no mercado Grande investimento em programas de treinamento Decisões não são feitas, as coisas são dolorosamente lentas para serem aprovadas Ambiente burocrático Equipe executiva de calibre B Pagamento abaixo do mercado Má gestão de nível médio Falta de Capacidade de continuar os programas de treinamento após a conclusão O excesso de compromisso com os clientes significa a entrega do produto está caindo para trás Para uma empresa do tamanho e magnitude do dia de trabalho, há uma falta de estrutura nos processos Não incentivo bônus para FTE039s na maioria das org Valor para os clientes e os funcionários é grande, mas você está realmente ouvindo o que está acontecendo no dia-a-dia dentro da organização Cultura está sofrendo como a empresa começa a crescer a uma taxa tão rápida, Don039t tornar-se outra empresa empresa inchada.
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